健康徐州网 导医纪实：2020年10月28日，徐州市民梁先生来电陈述，他的亲戚在某公司做维修工，某日工作中右脚受伤，经过一个月的住院治疗后，现在正在康复修养。梁先生咨询，发生工伤后，能否同时申请工伤保险和医疗保险待遇?费用如何支付?

　　问题回复：

　　一、职工工伤不能同时申请工伤保险和医疗保险待遇。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》，职工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤后，依法应当享受工伤保险待遇，工伤保险基金的支付范围和内容必须严格按照法律规定予以报销。应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。也就是说，不能同时申报工伤保险和医疗保险待遇。

　　所以，受伤者所在的公司，应按照规定对住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、伙食费等都申报工伤保险待遇。

　　二、因工伤发生的费用从工伤保险基金中支付的部分：

　　(1)治疗工伤医疗和康复费用;

　　(2)住院伙食补助费;

　　(3)在本统筹区以外就医的交通、食宿费用;

　　(4)安装配置伤残辅助器具费用;

　　(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认有护理等级的生活护理费;

　　(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(7)终止或者解除劳动关系时，应当享受的一次性工伤医疗补助金;

　　(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

　　(9)劳动能力鉴定费用;

　　(10)工伤预防的政策宣传、业务培训等费用;

　　(11)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。

　　三、因工伤发生的费用由用人单位支付的部分：

　　(1)停工留薪期的工资福利(《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月)。

　　(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系，待身体机能恢复后，应由用人单位安排适当工作。对用人单位难以安排工作的，由用人单位向其按月支付伤残津贴。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　(3)终止或者解除劳动关系时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　四、用人单位的相关责任：

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2、发生工伤后，用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤30日以后申报工伤，之前发生的费用也应由用人单位支付。