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　　院领导与科室签订《2022年度党风廉政建设目标责任书》《2022年度综合目标管理责任书》《2022年度行风建设责任书》

　　新闻报道

　　为推进全面从严治党，进一步落实党风廉政建设责任制，把党建工作与业务工作深度融合，进一步加强院科两级的科学管理，改进与加强行风和职业道德建设，加快医院内涵建设和发展步伐，近日，市一院党委书记杜钟祥，院长、党委副书记丁继存，党委副书记、纪委书记毕荣分别与全院各临床、医技、机关科室负责人签订了《2022年度党风廉政建设目标责任书》、《2022年度综合目标管理责任书》和《2022年度行风建设责任书》。

　　1  签订《2022年度党风廉政建设目标责任书》

　　《2022年度党风廉政建设目标责任书》从责任划分、责任内容和要求、责任追究等方面对医院各级领导干部应承担的责任作了规定。党委书记与分管领导，分管领导与各部门各科室负责人逐层签订“党风廉政建设责任书”，做到责任传导到位，压力传递到位。责任书的签订进一步明确了领导班子成员和各党总支、各科室部门负责人作为“第一责任人”，应认真落实“一岗双责”要求，将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持全面从严治党，促进党建工作与行政业务工作深度融合，为实现医院高质量发展提供有力保障。

　　1  签订《2022年度综合目标管理责任书》

　　《2022年度综合目标管理责任书》围绕2022年度全院工作总体目标和重点任务，结合各科室业务实际，明确了各科室的工作指标。 通过签订责任书，层层传导压力，压紧压实责任，充分调动科室积极性和创造性，转指标为目标，变压力为动力，化责任为使命，使医院管理更加精细化、规范化、制度化，确保医院重点工作任务完成，提高医院的综合实力和运营效率，推动医院高质量发展。

　　1  签订《2022年度行风建设责任书》

　　《2022年度行风建设责任书》实行三级责任制管理，将行风建设纳入全院各科室的月综合目标考核、科室与个人评优的依据，狠抓软环境治理，以行风建设促进医疗服务工作的提升。通过行业作风建设搭建医院同患者的“连心桥”，努力构建和谐的医患关系。