健康徐州网 徐州卫生资讯:秉初心奋战“疫”线 重担当恪尽职守
4月29日下午,接市卫健委紧急通知,徐州市东方人民医院需要组织40名医务人员参与“五一”假期主城区的核酸采样任务。根据防控管理的需要,医院已经封闭管理一个月,绝大多数医护人员闭环管理,多日未和家人团聚。接到任务后,院党委紧急部署,鼓励科主任、护士长积极参加,“疫”声令下,短短二十多分钟,临床科主任、护士长、医护出身的职能科室主任的电话、微信踊跃而至,“我报名”“我参加”,40名党员干部“疫”起冲向一线,勇当疫情防控的“排头兵”。
“疾风知劲草,路遥知马力”。这是市东方人民医院党委倾心打造的一支坚强有力的干部队伍,一年来倡导干部责任担当、奉献有为的一个小小的缩影。
2021年下半年以来,面对“干部队伍作风能力与新形势新任务不相适应”的难题,市东方人民医院党委坚持党管干部原则,谋篇布局、精准发力:把解决干部作风与教育培训结合起来,与转变观念结合起来,与服务群众结合起来,与纪检督查结合起来,持续用一系列组合拳为改进干部作风正舵定向。
1、开展教育培训端正思想
院党委坚持开展多种形式的理论学习教育,强化党员干部培育培养。
一是加强学习教育。每月制定政治学习计划,利用科内学习、支部学习、小组宣讲、专题培训、微党课等学习体制机制,积极构建多层次、交互式学习平台,及时传达学习党中央和省、市委的决策部署及指示精神。
二是加强宣传引导。充分运用报刊、学习强国平台、微信公众号等媒体,全方位、多角度宣传党的十九届六中全会《决议》、宪法法规条例、党史教育等,2022年2月24日上午,院党委书记张伟为全院71名中层干部上了一堂严肃的党风廉政教育专题课,有力地提升党员干部的政治思想。
三是先后制定《推行干部挂职交流锻炼工作的意见》《中层干部职务续聘的管理规定》《行政职能科室负责人考核实施方案》,让政治过硬、真抓实干、实绩突出的干部脱颖而出,让重实干、重实绩、重担当的用人导向更加鲜明,从而推动党员干部在高质量发展中经受锻炼,增强工作的积极性主动性,勇于解决遇到的各种难题,形成了想干事、能干事、干成事的高质量干部队伍。
2、深化作风建设转变观念
管理理念指导管理行为。2021年6月,市卫健委党委任命张伟同志为市东方人民医院党委书记,上任之初,针对中层管理者日常工作中存在的问题,他大力倡导“合法、规范、效能、督查、问责”的管理理念,经过近一年的实践融合,如今这十个字深入人心,深深植根于干部职工的管理行为中。
一是坚持合法和规范。以“八五”普法开局为契机,开展法律法规学习,采用集中学习、科室学习、微信推送等学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》和《中华人民共和国医师法》,有效提高了干部的法律意识,工作中把“法律的要求、问题的逻辑、科学的规律、做事的流程”放在前面,做到合法合理、求真务实;形成学法、懂法、用法的良好氛围。
二是强化责任和制度。院党委要求,改变执行力差、工作效率低的现状,必须做到责任到人,凡事有人负责,凡事有工作制度和流程,从而促进中层干部增强为一线服务的意识,深入了解一线困难和职工心声,并积极协调解决,做到一线提出的问题,事事有着落,件件有回音。
三是注重管理与服务结合。针对部分职能科室中层人员重监管轻服务的现象,医院建立了《职能科室与临床科室对口联系制度》,要求职能科室干部职工围着临床转,为临床科室提供服务。在院党委的倡导下,如今的干部坐在办公室等问题的少了,主动深入一线的多了;工作推诿扯皮的少了,主动询问密切配合的多了;“签个字反复跑”“这不归我们管”“你找别的科问问”等中梗阻现象在医院里成了过去式。
3、强化岗位锻炼勇挑重担
院党委重视干部立足岗位、扎根基层,在“服务群众、为民解忧、疫情防控”中勇挑重担。
一是持续改进服务一线工作。为进一步推动“临床围绕病人转、职能围绕临床转”的服务理念不断深化,提高管理效能,医院制定了《职能科室为临床一线服务工作方案》,促进中层干部及时发现和解决临床科室在日常工作中的困难和问题,更好地保障医疗工作的安全运行,为广大患者和群众提供更优质的医疗服务。
二是职能科室干部下沉到对口科室蹲点,充分融合“管理+服务”职能,为一线科室落实各项服务措施:医务科参加病区医疗早交班,积极协助临床一线解决医疗问题;护理部有针对性的改善护理管理工作,提高护理人员满意度;院感科坚持每日院感防控督查,为临床提供感染管理技术支持;信息科优化升级以电子病历为核心的医护工作站,持续做好信息化基础服务;总务科下收下送,随要随送,提高维修效率与维修质量;工会保障职工的合法权益,做好困难职工的帮扶工作等等,有力地提高为群众服务的工作质量和能力水平。
三是冲锋在前深入防控一线。在院党委号召下,职能科室党员干部勇敢地站出来,到门诊预分诊、门诊部一二楼等关键部位协助做好分诊、宣传、引导、维持秩序等工作,发挥党员干部先锋作用;临床科主任、护士长做到毫不犹豫冲锋在疫情防控第一线,带领科室人员有条不紊的开展诊疗护理以及疫情防控工作,竭尽全力为患者排忧解难,让党旗党徽在关键岗位、防控一线闪闪发光。
4、注重日常监督奖惩分明
院党委落实党风廉政建设“两个责任”持之以恒纠正“四风”。
一是强化党风廉政建设“一岗双责”,制定印发了《2021年党风廉政建设工作要点》和《2021年全面从严治党主体责任清单》,切实把责任制延伸到党支部、科室;
二是加强党风廉政教育、医德医风教育,定期通过医院微信公众号推送廉政案例,警醒全院干部职工廉洁从医;紧盯元旦、春节、端午节、中秋节等重要时间节点,利用医院QQ工作联系群、V网通等形式发送廉政提醒信息,提醒干部职工节日期间严格遵规守纪,防范廉政风险。
三是开展分级分层谈心谈话。院党委书记对新选拔的中层干部、岗位变化的中层干部及调任重要岗位的干部及时进行任职谈话1次,开展廉政谈话2轮、70人次。四是坚持将医德医风建设与党的纪律教育有机结合,将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等挂钩,同时针对廉政风险点做好动态防控管理,为实施精准监督提供了有力抓手。
2022年,市东方人民医院党委着力加强新时代干部队伍建设,从提升中层干部的素质、能力、作风入手,进一步强化党员干部的政治素养、思想作风、实践锻炼、规矩意识,打造了一支敢打敢拼、素质过硬、“有召必应、有战必赢”的干部队伍,赢得了患者和职工的认可和信赖,为构建和谐的医患关系干群关系、为实现医院高质量发展奠定了坚实的基础! (杨慧)